L'assegno per il nucleo familiare è una prestazione previdenziali erogata dall'INPS, che ha lo scopo di fornire un sostegno al redditto familiare del/la lavoratore/lavoratrice, in rapporto al numero dei componenti del nucleo famialre del beneficiario stesso ed in presenza di determinati requisiti reddituali.
Di solito il datore di lavoro fornisce delle carte (scarica qui esempio) che il/la lavoratore/trice deve compilare: dati anagrafici suoi, composizione del nucleo famialiare e relatici CF, altri eventuali redditi posseduti dai componenti del nucleo nell'anno precedente.
L'assegno viene corrisposto per il periodo annuale che va dal 1° liglio dell'anno di prestazione dino al 30 Giugno dell'anno successivo. Esso viene corrisposto mensilmente nella busta paga in aggiunta alle altre voci a cui si ha diritto, ponendo successivamente a conguaglio la somma anticipata con icontributi dovuti all'INPS.
Per i dettagli degli importi sulla base della presenza di inabili, numero di figli a carico,ecc andate QUI
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22/05/10
20/05/10
Ritardo nel pagamento della restribuzione
CATEGORIA:
busta paga
Pochi lo sanno, e pochi, purtroppo, impugnano questo diritto:
"In caso di ritardo nel pagamento della retribuzione è previsto a carico del datore di lavoro l'obbligo di corrispondere gli interessi nella misura legale sulla somma dovuta ed il risarcimento del maggior danno derivante dalla diminuzione del valore del credito in relazione all'andamento dell'inflazione. I contratti collettivi (CCNL) prevedono con frequenza a carico del datore di lavoro che ritardi il pagamento, l'obbligo di corrispondere un interesse più elevato di quello legale."
Inoltre ricordate che:
" Il datore di lavoro deve consegnare al dipendente (no dirigenti) un prospetto paga o busta paga, che non deve avere un modello specifico, ma deve contenere almeno:
nome, cognome, qualifica professionale dle lavoratore;
il periodo cui la retribuzione si riferisce;
le voci componenti della retribuzione
le trattenute (ndr. che sono tante!)
Deve essercila firma, sigla o timbro del datore di lavoro."
"In caso di ritardo nel pagamento della retribuzione è previsto a carico del datore di lavoro l'obbligo di corrispondere gli interessi nella misura legale sulla somma dovuta ed il risarcimento del maggior danno derivante dalla diminuzione del valore del credito in relazione all'andamento dell'inflazione. I contratti collettivi (CCNL) prevedono con frequenza a carico del datore di lavoro che ritardi il pagamento, l'obbligo di corrispondere un interesse più elevato di quello legale."
Inoltre ricordate che:
" Il datore di lavoro deve consegnare al dipendente (no dirigenti) un prospetto paga o busta paga, che non deve avere un modello specifico, ma deve contenere almeno:
nome, cognome, qualifica professionale dle lavoratore;
il periodo cui la retribuzione si riferisce;
le voci componenti della retribuzione
le trattenute (ndr. che sono tante!)
Deve essercila firma, sigla o timbro del datore di lavoro."
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